50 takımın mücadele edeceği ve tek maç sonunda 25 maçın 3. tura yükseleceği tur için eşleşmeler belirlendi.
Futbolda Ziraat Türkiye Kupası 2. eleme turunun eşleşmeleri kura çekimiyle belirlendi.
Türkiye Futbol Federasyonu Hasan Doğan Milli Takımlar Kamp ve Eğitim Tesisleri’nde yapılan kura çekimine federasyon yetkilileri ve kulüp temsilcileri katıldı.
1. eleme turu müsabakalarının ardından tur atlayan 31 takım ve TFF 2. Lig’den 19 takım sowinbet canlı casino olmak üzere toplam 50 takım bu turda mücadele etti. 10-12 Ekim tarihlerinde müsabakalar tek maç eleme usulüne göre oynanacak. Ziraat Türkiye Kupası statüsüne uygun olarak, müsabakalar seri başı takımların ev sahipliğinde oynanacak.
Kura çekimi sonuçları aşağıdaki gibidir:
Isparta 32 Spor ile Sincan Belediyespor
Diyarbekirspor ile Büyükçekmece Tepecikspor arasındaki müsabaka
Adıyaman FK ve Bornova 1877 Sportif Yatırımlar
Kırklarelispor-Çorluspor maçı 1947’de yecoinlerle kazandı.
Arnavutköy Belediyespor ile Silivrispor, Kuzey Marmara AŞ tarafından oynanmaktadır.
Bursa Yıldırımspor ile Menemen FK
GMG Kastamonuspor ile Sebat Gençlikspor
Denizlispor ile Burhaniye Belediyespor arasındaki müsabaka
Bursaspor ile Gölcükspor
Sivas Dört Eylül Futbol Ligi 23. Ligi Elazığ FK
Muşspor 1984 yılında Küçükçekmece Sinop Spor Kulübü ile karşılaştı.
Sapanca Gençlikspor ile Talasgücü Belediyespor arasında oynanan müsabaka
Serik Belediyespor ile Malatya Arguvanspor arasındaki müsabaka
Sarıyer Karabük İdmanyurduspor
Kırşehir Futbol Spor Kulübü ile Şırnak İdmanyurduspor
M.Akif Ersoy Üniversitesi Altınordu
Zonguldak Kömürspor ile Tokat Belediye Plevnespor arasındaki müsabaka
1969: Etimesgut Belediyespor – Mardin
Pazarspor ile Silifke Belediyespor
Hacettepe 1945 ile Nazilli Belediyespor arasında oynanan maç
Hem İlaç Afyonspor ile Bitexen Adana 1954 FK arasındaki mücadele
Amber Çay Eynesil Belediyespor ile Mercür Jet Erbaaspor arasında oynanan müsabaka
Karşıyaka ve Biga
İnegölspor’un Kars 36 ile Dersimspor’u yenmesi ve Doğu Beyazıtspor’un galip gelmesi
Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya nazaran, geçen ay, Ağustos 2022’ye nazaran yüzde 4,9 artışla 1 milyon 747 bin 611 yabancı turist İstanbul’u ziyaret etti.
İstanbul’a geçen ay en çok yabancı 179 bin 17 kişi ile Rusya Federasyonu’ndan geldi. Rusya’nın akabinde 127 bin 486 kişi ile Almanya ikinci, 101 bin 459 kişi ile İran üçüncü, 81 bin 257 kişi ile ABD dördüncü oldu. Bu ülkeleri de 74 bin 664 kişi ile Suudi Arabistan, 72 bin 2 kişi ile İngiltere ve 61 bin 850 kişi ile Fransa izledi.
Arap ülkeleri içerisinde, Ağustos ayında İstanbul’a gelen yabancı ziyaretçi sıralamasında da Suudi Arabistan birinci, Irak ikinci, Kuveyt üçüncü, Cezayir dördüncü oldu. Ürdün, Fas, Libya ve Mısır bu ülkeleri takip etti.
Yılın 8 ayında ise İstanbul’a gelen yabancı ziyaretçi sayısı toplamda 11 milyon 524 bin 246’yı buldu.
Aynı devirde toplam 8 milyon 85 bin 738 yabancıya hizmet veren İstanbul Havalimanı’nı ağustos ayında 1 milyon 235 bin 473 yabancı tercih etti.
İstanbul’a Ağustos’ta hava yoluyla gelen toplam yabancı ziyaretçi sayısı içerisinde İstanbul Havalimanı’nın hissesi yüzde 72,69 olarak gerçekleşti.
Sabiha Gökçen Havalimanı’ndan da Ağustos’ta 462 bin 575 yabancı giriş yaptı. Sabiha Gökçen Havalimanı en çok yabancı ziyaretçinin giriş yaptığı ikinci hudut kapısı olurken, hava yoluyla İstanbul’a giriş yapan yabancıların yüzde 27,22’sini oluşturdu. Atatürk Havalimanı’nı ise geçen ay 1501 yabancı ziyaretçi kullandı.
Böylece, geçen ay hava yoluyla İstanbul’a gelen yabancı ziyaretçi sayısı, 2022 yılının tıpkı ayına nazaran yüzde 3,9 artarak 1 milyon 699 bin 549’a ulaştı.
İstanbul’a geçen ay deniz yoluyla gelen yabancı sayısı ise 48 bin 62 olarak gerçekleşti. Bir evvelki yılın birebir ayına nazaran artış oranı yüzde 58,61 oldu.
Temmuz’da doluluk oranı yüzde 64,36
Kültür ve Turizm Bakanlığının en son yayımladığı konaklama istatistiklerine nazaran, bakanlık evraklı tesislere geliş sayısı, bu yılın temmuz ayında toplam 1 milyon 277 bin 350 oldu.
Bu tesislerde toplam 3 milyon 1528 geceleme yapılırken, ortalama kalış mühleti 2,35 gün oldu. İstanbul’daki konaklama tesislerinin temmuz ayı doluluk oranı ise yüzde 64,36 olarak gerçekleşti.
Morgan Stanley Ekonomisti Zentner Fed’den gelecek toplantıda faiz artışı beklemediğini söyledi.
Zentner katıldığı bir podcast yayınında Fed’in enflasyonla gayret için faiz artışları yapmasına dair “Fed’in artık burada işlerinin bittiğin dair fikrim var. Fakat kapıyı açık bıraktılar” değerlendirmesini yaptı.
Zentner enflasyonun düşmeye başladığını, bu nedenle bankanın gelecek sene faiz indirimine kadar rastgele bir değişikliğe gitmeyeceğini söyledi. Zentner “kısa vadede Cumhuriyetçiler tarafından hükümetin kapanma ihtimali, siyaset yapıcıları karar vermeleri açısından gerekli ekonomik datalardan yoksun bırakabilir. Bu da Kasım toplantısında yetkililerin bekleme tezini güçlendirebilir” biçiminde konuştu.
Fed geçen haftaki toplantıda beklentiler dahilinde siyaset faizini sabit tutarken, Fed yetkililerinin birden fazla bu yıl için bir faiz artışı istikametinde daha sinyal vermişti.
Kariyer.net’in transformasyon kıssası case study’e dönüştü ve Harvard Business School’da ders içerisinde işlenecek. Meslek.net CEO’su Fatih Uysal süreci Bloomberg HT’ye anlattı.
Geçtiğimiz yıl Ekim ayında Harvard Business School (HBS) akademisyenlerinin kendilerine ulaştığını söz eden Uysal “Özellikle son devirde yapay zekanın çok öne çıkması ile bu alanda yapılan uygulamalar HBS’in radarına süratli bir formda giriyor. Meslek.net’in online bir istihdam sitesinden yapay zeka dayanağı ile İK teknolojileri platformuna dönüşme ve büyüme seyahati da bu açıdan çok ilgilerini çekti. 1 sene boyunca HBS akademisyenleri ile ayrıntılı mülakatların sonucunda öykümüzü bir Case Study olarak ele alabileceklerini ilettiler ve case yazım evresi başladı” dedi.
Türkiye’den çıkmış, yüzde 100 Türk sermayeli bir şirketin dönüşüm öyküsünün dünyanın önde gelen üniversitelerinden birinde case olmasının verdiği memnunluğu ve gururu lisana getiren Uysal “24 yıllık geçmişe sahip bir şirket olarak evvelce yalnızca iş ilanları yayınlayan bir site iken 2017’den itibaren esaslı bir değişime giderek inovasyona daha fazla öncelik vermeye, yapay zekayı (AI) süreçlere dahil etmeye ve eser portföyümüzü genişletmeye başladık. Biz de birinci derse katılarak öğrencilerin case’imizi nasıl değerlendirdiğini görmeyi, dinlemeyi iple çekiyoruz. Case study; Meslek.net’in online bir istihdam platformundan yapay zeka takviyesi ile daha kapsamlı İK teknolojileri ekosistemine dönüşme ve büyüme seyahatini anlatıyor” formunda konuştu.
Dönüşümün hikayesi
Uysal şirketin dönüşüm sürecinde yapay zekanın rolünü şu formda anlattı:
“Dönüşümün birinci evresi (2018-2019), iş ilanlarına ek olarak yeni eserlerin geliştirilmesini gerektirdi. Bu süreçte sanal asistan dediğimiz, sanal satış asistanını devreye aldık ve bu asistan vasıtasıyla satış takımımızın müşterilerimizle daha sık temas etmesini, müşteri muhtaçlıklarının daha kolay tespit edilmesini ve cevaplanmasını sağladık. Akabinde işe yerleştirme hizmetimiz olan Pratik Aday Servisini devreye aldık. 100 bireye varan ve tüm Türkiye’ye yayılan İK Danışmanı ağımızla müşterilerimize işe yerleştirme hizmeti vermeye, onlar için terzi işi tahliller geliştirmeye başladık. Patronların kullandığı Aday Takip sistemi eserimizde KVKK kurallarının işe alım alanındaki uygulamasını kolaylaştıran Ahenk Modülü üzere yeni eserler ve hizmetleri hayata geçirdik.
Dönüşümün 2. kademesinde; (2020-2023) birinci olarak imajlı mülakat eserimiz HR Venue’yü patronların fiyatsız kullanımına sunduk ve kullanım oranı 10 kat arttı. Ayrıyeten, akıllı ilan ve ilan teklif sistemi üzere yapay zeka takviyeli eserleri devreye aldık.
Techcareer.net; teknoloji yeteneği gereksinimine yönelik olarak 2021 yılında hayata geçirdiğimiz bir kurum içi teşebbüs. Techcareer.net, yapay zeka takviyeli bir eşleştirme algoritması aracılığıyla gerçek yeteneğin gerçek işle buluşmasına yardımcı olacak halde kurgulandı. Bootcamp’ler ve Hiring Challenge müsabakaları aracılığıyla yetenekleri keşfeder ve geliştirirken, Hackathonlarla başarılı sonuçlar elde eden yetenekler ortaya çıkartıldı. Böylece; lokal istihdam platformları ile çalışmama siyaseti bulunan, bu nedenle de 23 yıldır Meslek.net müşterisi olmayan dünya başkanı yazılım şirketlerinin de Meslek.net ile teması sağlanmış oldu. Bu yıl iki yeni özellik eklendi; son yenilikle birlikte şirketler, teknoloji alanındaki açık konumları için Techcareer.net web sitesi üzerinden ilan yayınlayabiliyor.
Teknoloji alanındaki yeteneklerin iş ilanlarına yapılan müracaatlardan çok işe alım uzmanlarının özgeçmiş taramaları yoluyla işe alınma eğiliminde olduğunu görünüyordu. (işe alımların yaklaşık %65’i) Buradan hareketle kısa liste uygulaması hayata geçirildi.”
Yapay zeka kullanmak vakitten tasaruf ettiriyor
Uysal “Yapay zeka, işe alımlarda ortaya çıkan büyük datayı süratli ve verimli bir biçimde sürece imkânı sağlıyor. Tekrarlanan bilgi kalıplarını inceleyerek, işe alım, çalışan özellikleri, performans üzere bahisler üzerinde iddia etme ve karar verme süreçlerine yardımcı olacak halde kullanılıyor. SHRM 2022 Automation & AI in HR Research’e nazaran, yapay zeka kullanmanın vakitten tasarruf ettirdiğini ve randımanı arttırdığını belirten İK profesyonellerinin oranı yüzde 85.
İşverenler mülakata çağrılacak adayların seçilmesi, niteliklerinin açılan konuma uygunluğunun kıymetlendirilmesi üzere birçok süreçte yapay zekâdan takviye alıyor. Doğal lisan sürece metotları kullanıldığında büyük verideki kritik bilgilerin saptanması kolaylaşıyor: makul bir aday açısından ülkü iş ya da o durumdaki adaylar ortasından bir iş ilanına daha uygun adaylar daha kolay belirlenebiliyor.Yapay zeka tabanlı iddia metodları ile yapılan teklifler gerçek vakitli ve şahsileştirilmiş bağlantıları beslediğinde aday/işveren açısından sonuca ulaşmak kolaylaşıyor” biçiminde konuştu.
“Yeni eserlerden elde edilen gelirin önümüzdeki 2 yıl içinde toplam gelirin yüzde 50’sini geçmesini amaçlıyoruz”
2023 ve daha sonrasında, alım süreçlerini hızlandıran, daha az eforla daha uygun adayları işe almalarını sağlayan tahlillerin sayısını artırmak, daha fazla patronun daha çok eser ve hizmeti kullanmasını sağlamak, adayların işe başvurma süreçlerinde destekçileri olan eserlerin sayısını artırmak istediklerini belirten Uysal “Tüm bu amaçların sonucunda yeni eserlerden elde edilen gelirin önümüzdeki 2 yıl içinde toplam gelirin yüzde 50’sini geçmesini amaçlıyoruz” dedi.
News
